Şirkette yabancı işçi çalıştırma kuralının istisnaları nelerdir?

Yabancı işçi istihdamı, birçok sektörde iş gücü ihtiyacını karşılamak amacıyla önemli bir rol oynamaktadır. Ancak, Türkiye'deki firmalar için bu durum belirli kurallar ve düzenlemeler çerçevesinde gerçekleşmektedir. Yabancı işçilerin çalıştırılmasına yönelik kuralların yanı sıra, bu kurallara istisna teşkil eden durumlar da bulunmaktadır. Bu yazıda, yabancı işçi çalıştırma kuralının istisnalarını ele alarak, hangi koşullarda Türk işçi sayısını aşmaksızın yabancı işçi istihdam edilebileceğini inceleyeceğiz.

Şirketlerde yabancı işçi çalıştırma konusunda 5 Türk vatandaşı çalıştırma şartının istisnaları şunlardır:

Son 5 yılda belirli bir süre ikamet izni, çalışma izni veya uluslararası koruma statüsünde kalmış yabancılar için, en fazla 3 yabancı ile sınırlı olmak üzere istihdam ve mali yeterlilik kriterleri uygulanmaz. Bu işyerlerindeki yabancı işçi sayısı Türk işçi sayısını aşamaz.

Bilişim sektöründe çalışacak uzmanlık gerektiren meslek sahipleri için istihdam ve mali yeterlilik kriteri uygulanmaz.

İleri teknoloji gerektiren işlerde ve Türk vatandaşı uzmanın bulunmadığı durumlarda nitelikli işgücü için çalışma izni başvurularında genel değerlendirme kriterleri kısmen veya tamamen uygulanmaz.

1. Son 5 yılda belirli bir süre ikamet izni, çalışma izni veya uluslararası koruma statüsünde kalmış yabancılar için, en fazla 3 yabancı ile sınırlı olmak üzere istihdam ve mali yeterlilik kriterleri uygulanmaz. Bu işyerlerindeki yabancı işçi sayısı Türk işçi sayısını aşamaz.
2. Bilişim sektöründe çalışacak uzmanlık gerektiren meslek sahipleri için istihdam ve mali yeterlilik kriteri uygulanmaz.
3. İleri teknoloji gerektiren işlerde ve Türk vatandaşı uzmanın bulunmadığı durumlarda nitelikli işgücü için çalışma izni başvurularında genel değerlendirme kriterleri kısmen veya tamamen uygulanmaz.